Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to dobrowolna, grupowa forma oszczędzania umożliwiająca systematyczne gromadzenie środków dla pracowników danego pracodawcy.
&nbsp;
PPE różni się od PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) głównie tym, że podmiotem opłacającym składki dla swoich pracowników jest pracodawca. W PPK mamy zarówno pracodawcę, jak i pracownika oraz w niewielkiej części państwo partycypujące w składce dla pracownika. Innymi słowy PPE jest programem dużo korzystniejszym dla pracownika!

ppe-2

Co to jest PPE i czym różni się od PPK?

Prowadzimy i jednocześnie jesteśmy członkiem Największego w Polsce Międzyzakładowego Pracowniczego Programu Emerytalnego pod względem liczby pracodawców! Dodatkowo prowadzimy i obsługujemy ponad 160 PPE, a nasze doświadczenie w PPE sięga 2014 roku.

ikze-pros

Dlaczego my?

Jakie są korzyści dla Pracodawcy?
&nbsp;
<ul>
<li>Koszty tworzenia oraz funkcjonowania PPE można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu;</li>
<li>Brak obciążenia środków wpłacanych do PPE z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne;</li>
<li>Nowe narzędzie polityki kadrowej:</li>
<li>Wizerunek „przyjaznego pracodawcy” troszczącego się o swoich pracowników;</li>
<li>Zabezpieczenie przyszłości emerytalnej pracowników;</li>
<li>Przewaga konkurencyjna na rynku pracy;</li>
<li>Łatwa administracja programem poprzez dedykowaną aplikację</li>
</ul>
&nbsp;
Jakie są korzyści dla Pracownika?
&nbsp;
<ul>
<li>Dodatkowe uposażenie obok wynagrodzenia podstawowego</li>
<li>Zapewnienie bezpieczeństwa finansowego na czas emerytury;</li>
<li>Pracownik sam może zdecydować o alokacji środków pomiędzy subfunduszami BPS FIO i w każdej chwili ją zmienić;</li>
<li>Korzyści podatkowe:</li>
<li>Zyski kapitałowe zwolnione są z podatku dochodowego (tzw. Podatku Belki”);</li>
<li>Wypłata z programu nie jest opodatkowana (podatkiem od osób fizycznych obciążone są składki);</li>
<li>Wypłaty z PPE zwolnione są od podatku od spadków i darowizn;</li>
<li>Środki gromadzone w PPE są prywatnie i podlegają dziedziczeniu;</li>
<li>Możliwość wnoszenia składki dodatkowej finansowanej z środków własnych Pracownika;</li>
<li>W przypadku zmiany pracodawcy możliwość przeniesienia środków do PPE nowego pracodawcy lub na IKE.</li>
</ul>